인재상 1) 인간존중의
기본 철학을 지닌 사람. 2)
미래를 예측하고 변화를 주도하는 사람. 3)진취적인 정신을 지니고 자기계발을 위해 부단히 노력하는 사람.
인사제도 근속에 의한 자동 승급제를 폐지하고 누구나 능력과 업적에 따라 대우 받을 수 있는 급여체계를
정착시켜
나가고 있습니다.
성과급 시스템을 도입, 능력과 실적에 따라 차별화 된 보상으로 이익을 공유하고 있습니다. 1)
직급체계 사원-대리-과장-차장-부장-임원 2)
특별승급제도 - 진급에 있어서 기본 근속년수에 구애되지 않고 탁월한 능력이나 업적을 지니고 있는 사원을
진급시키는 제도 입니다. 3)
성과급제도 - 업적 및 성과가 뛰어난 사원에게 정기상여금과 별도로 성과급을 지급하고 있습니다.
인재육성제도 1)
제안제도/원가절감 우수자 포상. 2)
관련 자격증 취득시 포상. 3)
외국어 활성화. 4)
고충처리 제도 확립.
처우 1)
급여 : 월급제 2)
상여 : 기본400%+성과급 3)
복리후생 임직원 모두의 풍요로운 삶과 발전에 기여할 수 있는 각종 복리후생
제도를 운영하고 있습니다. -
법정 복리후생 국민연금,
산재보험, 고용보험, 의료보험등 보험 가입. -
연, 월차 휴가 및 하기 휴가 제도 -
학자금 지원 대학교육까지
국내 재학중인 임직원 자녀 지원. -
경조사 지원 본인,
본인 가족, 배우자 가족과 관련한 경조사 발생시 경조 휴가, 경조금등을 지원. -
주택자금지원 -
건강진단 실시
상시채용 진행중
인사제도
인재육성제도
처우